求める人材

求める人材

　大府市は、「みんな輝き　幸せ感じる　健康都市」をまちづくりの目標に掲げ、「市民力」、「地域力」、「都市力」を3つの柱として、第5次総合計画基本構想（計画期間：平成22年度～平成32年度）の実現を目指しています。また、基本構想実現のために、市民、地域、事業者など多様な主体の参画と連携により、それぞれの責任と役割を果たしながら一体となって「協働」のまちづくりを進めることを掲げています。

• 第6次大府市総合計画　~いつまでも　住み続けたい　サスティナブル健康都市おおぶ~(現在、策定作業を進めています。)

　このような総合行政を担う本市において、職員に求められる能力は多種多様であり、それに応じた多様な人材が必要とされています。（人材育成ビジョンより抜粋）

求める職員像

本市は、行政分野を問わず、次にあげるような職員像を求めています。

(1)　地域経営感覚に優れた職員

高いコスト意識を持つとともに、地域全体の経営について考えることができる職員

(2)　チャレンジする職員

自らの責任で、自ら考え、新たな課題に挑戦していくことができる職員

(3)　広い視野を持った職員

物事を総合的、中長期的な視野から考えることができる職員

(4)　市民指向型職員

常に市民に目を向け、市民の立場に立って考え、市民に対して説明責任を負うことができる職員

(5)　自己啓発意識の強い職員

自らを高めていこうとする意識が強く、常に積極的な学習意欲を持つ職員

• 大府市役所職員募集