シンフォニー96号

職場における女性の活躍についての情報です。

なぜ職場における女性の活躍が必要なのでしょうか。

世界経済フォーラムが毎年発表しているジェンダーギャップ指数では世界各国の男女格差を調査し、発表しています。
世界146か国中、日本は116位であり、男女格差が大きい国と言えます。なかでも、政治や経済分野での格差が大きく、経済分野では男女間の賃金格差が大きいことが問題視されています。
一方、少子高齢化社会においては労働力人口が減少するため、女性や高齢者が職場で活躍することが求められています。
これらの課題を解決する手段の一つとして、職場における女性の活躍を推進する必要があります。

中小企業における女性の活躍について

大府市では令和5年1月31日に中小企業向け、とりわけ製造業における女性の活躍をテーマとしたセミナーを実施しました。
これは愛知県モデル事業の一つであり、先進的な取組をしている企業との意見交換会をとおして地域別にセミナーを実施し、取組事例の紹介冊子「女性が活躍すると会社も輝く！」を刊行しました。
 

• 冊子「女性が活躍すると会社も輝く！」　（外部リンク）

意見交換会やセミナーでは
「女性が働きやすい職場は結果的に男性も働きやすい職場である。」
「男だから女だからというよりも、人材育成に力を入れた結果として女性が活躍できるものとなった。」
「人材確保として女性が活躍しやすい職場環境整備は必要である。」
といった意見が出されました。
 

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あいち女性輝きカンパニー認証制度（愛知県）

女性の活躍促進宣言や女性活躍推進法の一般事業主行動計画を実施しているなどの要件を満たして愛知県に認証されている企業が掲載されています。
　現在（R5,3）1,255社（支店単位での登録含む）、大府市内は22社認証企業が登録されています。
 

• あいち女性輝きカンパニー認証制度（外部リンク）

女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）

女性の活躍認証制度である「えるぼし」認定、子育てサポート企業「くるみん」認定、経済産業省の「なでしこ銘柄」企業であるかを確認できます。
女性活躍推進法における事業主行動計画なども掲載されています。（掲載していない企業もあります。）

• 女性の活躍推進企業データベース　厚生労働省（外部リンク）