健康経営に関する取組について

市職員の健康経営について

　本市は、昭和49年に策定した第1次大府市総合計画において、将来都市像に「健康都市」を掲げ、以降の総合計画においても健康に関する施策に積極的に取り組んできました。
　令和3年には、市、大府商工会議所、全国健康保険協会愛知支部の三者による「健康経営の推進に関する連携協定」を締結し、市内事業所の健康経営を推進しております。
　本市も市内の一事業所として、職員が心身ともに健康で、持てる能力を十分に発揮し、質の高いサービスを提供できるよう、健康管理や仕事と家庭の両立、職場環境の改善に関する次の取組を重点的に実施し、健康経営に努めてまいります。
 

具体的な取組

（1）心身の健康維持・保全に関する取組
　　健康診断実施、要精検査の受診勧奨、ストレスチェック実施等
（2）仕事と家庭の両立に向けた生産性向上に関する取組
　　年次有給休暇促進、労働時間適正化、在宅など多様な働き方検証等
（3）研修の実施による意識の向上及び改善改革に基づく働きやすい職場環境の整備
　　メンタルヘルス、イクボス・イクメン育成、業務効率化等の研修
（4）企業と連携した取組
　　大塚製薬株式会社との「健康づくりの推進等に関する連携協定」に基づく、女性の健康サポートセミナーの実施等

　　
 

健康経営の推進体制

安全衛生委員会等と連携を図り、健康経営に関する取組を進めます。
　健康経営最高責任者 大府市長
　各部署の推進担当 各課等の長及び施設長
　総括推進担当 秘書人事課

 

健康経営推進戦略マップ