『令和3年度大府市働きやすい企業表彰』受賞企業一覧

令和3年度大府市働きやすい企業表彰の受賞企業と取り組み内容を紹介します。

令和3年度の受賞企業

【全3部門受賞】桂新堂株式会社（ファミリー・フレンドリー部門、健康経営部門、ダイバーシティ部門）

業種：製造業	資本金：7,200万円	従業員数： 539名（男84名、女455名）
事業内容：えびを使ったお菓子の製造・販売
＜代表的な取組＞ ○ファミリー・フレンドリー部門 短時間正社員制度。育児の場合は子が小学校3年生まで制度利用可能。 育児支援手当。復職した方を対象に子が3歳までは月3万円を支給。 育児休暇期間の延長。育児休暇は子が3歳になる誕生月まで取得可能。 ○健康経営部門 工場に健診車を手配し、就業時間内に健康診断を実施。 社内に血圧計を設置。（手焼き工場） 自転車通勤にも交通費を支給。（通勤経路2キロメートル以上など規定による。） ○ダイバーシティ部門 最長雇用年齢を75歳としており、65歳以上の高齢者を大府市内の事業所で多数雇用。

 

【2部門受賞】大洋産業株式会社（ファミリー・フレンドリー部門、ダイバーシティ部門）

業種：製造業	資本金：2,000万円	従業員数：210名（男109名、女101名）
事業内容：プラスチック製品の製造
＜代表的な取組＞ ○ファミリー・フレンドリー部門 育児休業中の女性社員の意見を取り入れて、子が小学校に入学するまで短時間勤務を実施できるよう就業規則を変更。 ○ダイバーシティ部門 宗教上のルールに配慮して、インドネシアのイスラム教徒の人専用の、手足洗い場、お祈りの場を設置。 外国人技能実習生にも業績に応じて賞与を支給。 作業標準書や安全標識などを、母国語で表示し、それぞれの国の人が働き易い仕組み作りを実践。 70歳を超えた方も、健康診断を受診し、健康状態に問題が無いようなら、継続して就労可。

【1部門受賞】株式会社鈴木軌道（健康経営部門）

業種：建設業	資本金：1,000万円	従業員数：46名（男43名、女3名）
事業内容：東海道新幹線の線路工事
＜代表的な取組＞ ○健康経営部門 乱れがちな食生活をサポートするため、管理栄養士による個人別健康レシピを配布。 年2回の健康診断は、巡回検診車にきてもらい受診率100％。その際、検診項目に含まれない一酸化炭素濃度・血管年齢・ベジチェック（野菜摂取量測定器）等の計測も行い、健康意識向上を促進。 50人未満の企業には義務付けられていないストレスチェックを実施。

 

大府市働きやすい企業表彰とは

概要

大府市では、従業員のワークライフバランスの実現に向けて、働きやすい魅力ある職場づくりに取り組む企業を「大府市働きやすい企業」として表彰します。

表彰の種類

大府市働きやすい企業表彰は、下記3部門制となります。

（1）ファミリー・フレンドリー部門
　従業員の仕事と育児・介護、その他家庭生活の両立を支援するための優良な取組をする企業へ授与されます。
（2）健康経営部門
　従業員の心身の良好な健康状態の維持に向けて優良な取組をする企業へ授与されます。
（3）ダイバーシティ部門
　女性の活躍をはじめ、多様な人材の活用、能力開発や活躍に向けて優良な取組をする企業へ授与されます。

対象企業

下記2点を満たす企業

• 市内に事業所を置く中小企業者
• 労働関係法令等に関し重大な違反がなく、かつその他社会通念上表彰するにふさわしくないと判断される事由がないこと
   

公募及び審査

　年度1回、公募を行います。（ウェブサイト、大府商工会議所会報などで公募時期をお知らせしています。）応募いただいた案件を愛知労働局やハローワークなどの有識者のご意見をもとに表彰企業を決定します。大府市役所にて表彰式を行い、表彰企業を市ウェブサイトや広報おおぶへ掲載し、市民等に広くPRします。
 

その他

　平成19年度から平成30年度まで「大府市子育てサポート優良事業者表彰」として、子育て支援に対し優良な取組をする企業を表彰してきましたが、令和元年度からは新たに「働きやすい企業表彰」として、従業員のワークライフバランスの実現に向けた取組全般を対象とする表彰制度に拡充しています。