『2025（令和7）年度大府市働きやすい企業表彰』受賞企業一覧

建設機械・産業機械の修理保守・設備工事・販売等

自社製品の基礎機械・無線遠隔操作装置の開発製造、重機等の無人化・自動化

【ファミリー・フレンドリー部門】

• 従業員に育児休業を周知するため、社会保険労務士を講師として招き、研修を実施
• 労働環境の改善やワークライフバランス向上のため、ノー残業デーを制定
• 育児や介護など柔軟に有給休暇を利用できるように時間単位でも取得が可能
• 男性の育児休業を積極的に推奨
• 家族手当を支給
• 従業員またはその配偶者に子が出生したときは、1子につき出産祝金を支給

【健康経営部門】

• ハラスメントを防止するため、社会保険労務士を講師として招き、従業員を対象に研修を実施
• 会社に検診車を呼んで、勤務時間内で健康診断の受診が可能
• 人間ドックを受診する従業員に対して、会社から補助金を支給
• 熱中症対策として、工場内のスポットクーラー設置や空調服、ポロシャツ、暑気対策飲料を会社負担で支給
• 健康に配慮した食事を意識するため、会社で手配している昼食の献立表にカロリーを表示
• 健康に配慮した行動を会社全体で推奨するため、会社の規定を満たす自転車通勤者にも通勤手当を支給

【ダイバーシティ部門】

• パート従業員の正社員登用実績あり
• 全従業員が年齢や就労形態に関わらず、目標をもって働けるようにパート従業員や嘱託社員にも賞与支給
• 更衣室や女性用サイズの作業着支給など女性が働きやすい環境を整え、女性の技術職を積極的に採用
• 障がいのある方が安心して働くことができるように、専任の担当者が就労定着をサポート
• 技術・ノウハウ伝承など今後の会社方針を明確化するため、嘱託社員と役員で意見交換会を実施

【ファミリーフレンドリー部門】

• 時短勤務の対象期間を、「小学校3年生」から「小学校を卒業」までに延長
• 幼稚園から高校までの入学時に入学祝金を支給
• 男性の育休取得を推奨し、昨年度は男女ともに育休取得率100％を達成
• 柔軟な働き方を実現するため、育休や時短勤務などの制度について、会社独自の分かりやすい資料を作成し、個別に説明・意向確認を行う
• 家族も参加可能な「ボウリング大会」を実施

【健康経営部門】

• 給水機・小型冷蔵庫・スポットクーラーの設置、塩飴・スポーツドリンクの配布、工場内の冷房強化
• インフルエンザ予防接種・定期健康診断・人間ドッグを就業時間内に会社負担で実施
• 健康保険組合を通じて市販薬（自由選択）を毎年無償配布
• 徒歩・自転車通勤者にも通勤手当を支給し、健康的な通勤スタイルを推奨
• 社内部活動に対し、会社が運営費を負担。野球部に加え、2025年7月からバレーボール部も活動開始
• 提携スポーツジムの利用券を、社員一人あたり月5枚まで支給
• 大府市が主催する「ウォーキングラリー」へ複数の社内チームをつくって参加
• コンプライアンス相談窓口の設置と、各部署に職場委員を配置した相談体制を整備。加えて、全社員に対してハラスメント研修を実施

【ダイバーシティ部門】

• 重量物（10kg製品）の持ち上げ作業をからくり改善により撤廃
• 搬送方法・治具置き場・製品の持ち方の改善による身体的負担の軽減
• 新工場の増設に伴い、女性用更衣室を拡充
• 製造部門を除き、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、多様な働き方に対応

【ダイバーシティ部門】

• 外国人実習生を積極採用、上級資格取得の推奨及び補助
• 派遣契約、時短勤務、アルバイト、パートなど多様な雇用契約を用意
• 住宅補助手当、引越費用補助(新入社員/中途採用問わず会社近隣へ転居する場合に適用)
• 高校卒業者を含む若手の積極採用に合わせ教育プログラムの充実化
• 社員の成長や取り組みを後押しするため新人賞、社内改善活動発表会の表彰など、多様な奨励制度を導入
• 女性管理者登用
• 子育て世代、育休明け社員の働きやすい環境を整えるための在宅勤務、時短勤務の導入
• 健康で働く意欲がある方は引き継ぎ就業可能となるよう定年退職を65歳に引き上げ70歳まで再雇用制度を導入