男性の育児休業取得の推進について

ページ番号1026852　更新日 2026年7月29日

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厚生労働省の調査によると、2024年度の男性の育児休業取得率は約4割となっています。今後必須となる男性の育休取得について考えてみませんか。

男性育休取得のメリット

男子大学生は育休取得の意思がある。

男子大学生の約6割は、将来育児休業を取得して積極的に子育てをしたいと考えています。しかし、なかなか取得が進まない現状があります。
では、男性が育休を取得するメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。

職場のメリット
（1）就職先として選ばれる基準の一つになる。
（2）事業所のイメージアップが期待できる。
（3）仕事の進め方の見直しのきっかけとなり、属人化を防ぐことができる。
（4）ほかの従業員にも理解を示せるようになり職場全体の雰囲気が変わる。
（5）奨励金や助成金などを受けられる場合もある。

家族のメリット
（1）妻の産後うつや自殺などを予防する。
（2）夫の家事・育児スキルが上がる。
（3）夫が育児に関わることで、妻の負担が減るとともに家庭内での協力体制が強化される。
（4）コミュニケーションが増え、家族の絆が深まる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

デメリットとしては、育休期間中の収入の減少、他の従業員への負担増加、育休はとったものの家事や育児をしない「取るだけ育休」などがあげられます。
けれども、これらは工夫次第で克服できるものです。

育児・介護休業法の改正

男女とも仕事と育児・介護を両立できるよう改正されました！

法改正のポイント～2025年4月1日から段階的に施行～

【育児】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1　所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大
2　子の看護休暇の見直し
3　育児休業取得状況の公表義務適用拡大　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　育児のためのテレワーク導入の努力義務化（3歳未満の子）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5　育児短時間勤務制度の代替措置にテレワーク追加（3歳未満の子）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6　柔軟な働き方を実現するための措置等（3歳以上小学校就学前の子）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

【介護】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1　介護離職防止のための雇用環境整備　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　介護離職防止のための個別の周知・意向確認等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3　介護休暇の要件緩和　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　介護のためのテレワーク導入の努力義務化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　