女性活躍推進法に基づく大府市役所行動計画

女性活躍推進法に基づく大府市役所行動計画

　平成27年8月に制定された女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現するため、地方公共団体である本市は特定事業主として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する大府市役所行動計画（第1期）」を定め、職場の女性活躍に向けた取り組みを進めてきました。

　大府市役所行動計画（第1期）の進捗状況や制度改正等の状況を踏まえた上で、女性の職業生活における活躍をさらに推進するため、令和3年3月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する大府市役所行動計画（第2期）」を策定しました。

行動計画の内容

1  女性職員の活躍の推進に向けた数値目標

（1）時間外勤務時間数

（2）育児休業等取得率

（3）課長級以上の女性管理職の割合

 

2　目標を達成するための取組

（1）時間外勤務時間数の縮減

• 子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限の制度の周知及び配慮
• 事務の簡素合理化の推進
• 時間外勤務の縮減のための意識啓発等

（2）妊娠中及び出産後における配慮

（3）育児休業等を取得しやすい環境の整備等

• 育児休業、部分休業及び育児短時間勤務制度等の周知
• 育児休業、部分休業及び育児短時間勤務制度を取得しやすい雰囲気の醸成
• 育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援
• 育児休業に伴う代替要員の確保

（4）子育てを行う女性職員の活躍推進に向けた取組

（5）子どもの出生時における男性職員の休暇の取得

（6）女性の管理職への登用推進

行動計画等のダウンロード

以下から行動計画等をダウンロードし、詳細をご覧頂くことができます。

• 女性活躍推進法に基づく大府市役所行動計画(第2期) （PDF 175.4KB）
  女性活躍推進法に基づく大府市役所行動計画で、計画期間は令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間です。
• 特定事業主行動計画（女性活躍推進法）に基づく取組の実施状況の公表 （PDF 36.1KB）
• 女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表 （PDF 62.2KB）
• 令和4年度　職員の給与の男女の差異の情報 （PDF 61.5KB）
  女性の職業生活における活躍推進に関する法律第21条に基づき、職員の給与の男女の差異について公表します。

関連リンク